給大家的一封信
六盤水片區的各位兄弟們：
你們好！此時已夜深人靜，不知道你們在為一個方案、一個問題尋求一個完美的答案而加班，還是進入了夢鄉。我出差在異鄉，一天車程的奔波已疲憊不堪，卻沒有睡意，因為在自從六盤水片區以來，和兄弟們一起上班、一起生活的情景歷歷在目，看了很多，也想了很多。
在此，首先恭喜潘煒被評選為新員工中的優秀員工，這是一種榮耀，是公司對你工作的肯定，也是自身努力工作的回報。這半年來，潘煒工作中體現出很好的自學能力、接受能力以及良好的用戶溝通技巧，相信這些與他平時的努力和較長的社會經歷分不開的。從他的身上我們看到及明白------做事不光是勤奮，還需要為人處世的技巧。別去做一個單單解決問題的技術員，而是去做用戶的朋友，從他的角度去幫他考慮問題、解決問題，這樣才得到別人的肯定和尊重。
張德軍這三個月來承受了片區大部分的維護，技術上也提升了不少，很多問題也進入了“秒殺”的境界，同時也是我們片區目前工資最高的。用戶問題到他身上，不管問題有多困難，他都會去心平氣和的慢慢去摸索，記得他曾經發給我周報里面說過：“遇見問題，自己別亂了自己，先冷靜下來”。經過這段時間的努力，相信他真正掌握解決問題的精髓。上次切換水礦總醫院換異地容災服務器，我和他電話溝通到凌晨三點鐘，他也一天沒有吃飯一直在加班，并且加班了兩個晚上；其實我住的那里接電話及其不方便，必須站在窗臺上頭伸到外面打電話才有信號，而且是穿著內褲在寒風中，所做的這些我只是希望大家在遇見困惑時，還能找到一個咨詢的，至少知道還有一個人在另外一邊支持你們、陪伴你們；因為我深深體會到遇見問題沒有所依的痛苦、煎熬和絕望。
很高興黃遠福加入六盤水片區，你那幾篇情書似的周報，讓你在新員工中脫穎而出；從你帶和你一起進來公司的同事去實施的過程中，相信你也體會到了與他們的不同；這與你的努力好學和善于總結分不開的。不恥下問和細膩清晰的思路是你的優點，希望繼續努力。今天潘煒打電話給我說請你協助他培訓電子病歷，我叫他和你自行協商，這樣做是希望你們能向朋友一樣去工作去互相幫助，而不過于計較得與失，同時也想讓你有機會提前學習一些新的東西。
我是一個很隨和的人，有時候也很不正經，不喜歡一天擺著苦瓜臉，但是明白自己需要什么，應該怎么做；最重要的一個原則是：把事情做好。
2011年財年后，我的重點將不再是項目上的實施，主要是用戶后期的維護和一些項目的協調上；但是我的技術不會落下，會向更深更全面的方向發展。其他片區的經常問我：“你們片區人這么少，怎么忙得過來”。我的回答是：“我的片區的人是精英，而不是用來充數。”而他們笑我吹牛，說真的，我認為你們是最棒的。這幾天我也在分析六盤水片區成員的情況：1、沒有臨床、LIS、PACS、報表高手；2、我沒有周濤那樣的溝通技巧；3、沒有田彥、周玉強那樣的實施高手。但是我們有謙虛的態度、做學生的心態，可以去吸納他們長處，補自己的短處，比如：和黔南片區聯合學習，學習他們的溝通技巧，這一點相信在開片區小會那天大家也清楚了，也制定了相關文檔，現在需要大家去努力、去學習、去模仿；在以后的工作中，從我們當中派人去學習他們項目上的LIS和PACS等模塊后自己強化和深入。當然還有很多的計劃和想法，會在以后的工作中和大家一起不斷體現和完善?？偟膩碚f，提高自身綜合素質，提高自身價值，得到更多收益才是硬道理。
在以后工作中，希望大家遵守公司相關的規章制度，努力學習技能知識，快樂開心的去工作！