我們都是一家人
本財年伊始，公司高層把“員工關懷”列為今年重要工作項目之一，勢必將關注員工工作開展徹底。幾個月來，形式多樣的關愛活動在中聯各公司實施，得到了廣大員工的支持和參與。
把愛送到父母身邊
2011年端午成都的兒女們，為遠在家鄉的父老準備的禮物。他們克服了地址不詳等諸多困難，在端午當天所有員工的父母都感受到了來自兒女公司的問候。 為保證問候在端午節及時送達，成都的行財人員們專門開展了“兩五一二”的工作要求：
五天內準確收集員工父母詳細的通訊地址；
兩天內完成禮物和感謝信的準備；
五天內保證所有員工父母都收到祝福和禮物。
用真誠的行為報答員工長輩們。
2011年6月1日，中聯第二屆親子日，近100名的總部員工和孩子參加了活動，孩子天真的笑容，使每位中聯人感到欣慰，讓中聯的孩子們在充滿關愛的氛圍中幸福成長，是每位中聯人共同的心愿。
為了讓孩子們能玩得開心，總部特別分成兩組安排不同內容適應孩子需求，小小的周到，在員工中卻產生了很大反響。
很多員工在滿意度調查中提到：
“希望繼續組織類似活動?？梢宰尯⒆觽兒苜N近自然和生活。”
“安排的很好，很貼心，很細致。”
也有員工提出了期望：“要讓家人對自己的工作及環境感到自豪，如果能做到這一點，這個關懷就真正做到心里了！”。
有了員工們的支持，這種力量讓我們努力工作的信念更加堅定，也讓我們看到了更為明確的目標！
（圖為孩子們在展示他們的圖畫）
（圖為3歲組的早教游戲）
（圖為第一屆親子日合影）
快樂文化
其實，員工關懷在中聯并非是新話題，早在05、06年，中聯就涉足了員工身心健康關懷項目，中聯體育賽事、中聯自行車隊、乃至09年邀請外部教練提高員工的乒乓球素養，都表現了公司持續的人文關懷。近幾年來堅持開展的一年一度旅游、生日祝福及禮物發送、生病生育喪事慰問、員工體檢、節假日禮金、團隊聚餐、關愛女性員工等活動，已成為公司常規的關懷項目，這些活動一定程度上豐富了員工的生活，培養了員工健康積極的生活態度，為員工營造了家的溫暖。一次次關愛行動，無不體現了公司對員工的尊重和價值認同，讓員工既自豪又感動，增強了員工的企業歸屬感和幸福感。
（2008年7月，中聯車隊成員在麗江騎行，悠閑享受高原的綺麗風光）
2009.3.8婦女節
論壇上，西安成娟這樣寫道：祝愿雖只字片語，但很有意義！
南寧何海翔：中聯要保存好該文件哈！
到今天，我們完好的保存著這張紙片，沒辜負這個提議。
大愛中聯
與此同時，公司也關注著社會，肩負著應有的社會責任。07惠靈智障兒生日共慶會、08汶川賑災捐助和慰問一線醫療工作者行動、2010捐資助建渝中聯希望小學等等，將中聯之愛延伸到了需要中聯的地方。 中聯的反哺善舉贏得了社會各界對中聯的高度評價，于今年獲得“重慶十大關注民生企業”殊榮，全重慶市僅我們一家IT企業當選，這也正是中聯能立足市場的優勢之一。
（圖為參加共慶會的范俊、張文韜）
2007年6月30日，當季度過生日員工拿出公司發給自己的禮金，購買了書籍、體育用品和油、米，捐贈給了重慶慧靈智障中心的兒童們，并與他們共度了一個奇妙的日子。當時的張文韜、范俊，面對一大群無知無畏的傻孩子，還真是有點不知所措。
（圖為中聯員工在新建落成的新校舍前自豪的留影）
2010年10月，中聯一行人到巫溪渝中聯希望小學捐書、植樹，那里孕育著中聯人的希望。
隨著時機和能力的日趨成熟，中聯員工關懷體系將在一定保障機制下健全發展。盡管本財年的員工關愛計劃還在醞釀中，但今年所關注的層面會更為廣泛，措施更為有力。不久，中聯人會真切感受到，關愛正在一點一滴地進行著，她會滲透到中聯每一個角度，滋潤每一位中聯人的心，愛會永遠在我們身邊！
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