追求卓越 文/ 許琳 圖/ 謝云
勤奮 周曾說“我要收集中聯的所有獎杯，但是有一座獎杯我肯定是無法得到了，優秀新人獎”，剛到公司一年多的周曾同學在中聯的第二年就獲得了“優秀員工獎”，上臺舉起獎杯的那個瞬間，“我真的好激動喲”，周曾如是說。
隨著公司的擴大，每年的優秀員工評選工作越來越難了，不是因為沒有人選，而是太多優秀事跡、優秀個人和優秀團隊，他們都在平凡的崗位上兢兢業業地做出了很多不平凡的事情。
周曾，中聯現任HR，每天要接聽無數的電話、安排很多場面試，哪怕只有一位新員工入職她都要親自講解3個小時的公司知識和企業文化，很多個周末不是在公司就是在咖啡館加班度過。如此勤奮的周曾同學，我們相信她的夢想一定能夠實現，只是那座“至誠功勛”她還得等上9年。
還記得何海翔的那張照片嗎？凌晨時分，夜深人靜，在醫院信息科支起的帳篷里何海翔調皮的探出腦袋伸出魚桿假裝釣魚；
還記得大連醫科大學附屬一院上線前劉興洪因堅持帶病工作，連續加班勞累而慘白的臉嗎？
還記得西裝革履的謝云同學為了解醫院一卡通，親自抽血體驗醫院流程，回來時卻失足掉進路邊的下水道嗎？
還記得楊勝明的午夜驚鈴嗎？午夜12點楊勝明同學被護士叫到科室處理問題，卻驚訝的發現原來是醫護人員心疼小楊同志白天咳嗽，半夜堅持要給他做一次霧化。
還記得周克安的兒子那奪眶而出的眼淚嗎？周克安說因為早出晚歸，每天看到兒子時他已經睡著了，他感嘆這也許就是HIS人生吧。
這些故事，也許你不知道，這些人也許你不認識，但是在中聯，這樣的事情卻從未停止。
今年共有34位員工當選優秀員工，11位員工當選優秀新人，2個團隊榮獲“精英團隊”稱號。在他們領獎時光彩熠熠的背后，凝聚的是他們異于常人的付出。也許他們并沒有想過什么叫“追求卓越”，他們只是日復一日地盡本份，日復一日地努力做好本職工作。
中聯人行為準則中有這樣一條：“要成功就必須付出應有的代價，不主張投機取巧和走捷徑，只有更多的付出才能比別人更加成功。”
優秀
本次年度最佳論文獎，得獎的兩位應該說是眾望所歸，在很多人每個月總是為那幾天而痛苦時，他們早已將論文與工作很好的聯系起來，真正做到了理論聯系實踐，通過對工作中遇到的一個個實例的剖析，將實際工作進行理論提升，為其他同路者、后來者提供參考、指引方向。
優秀者與平庸者總有鮮明的差異。
優秀者遇到困難總是能夠冷靜的分析，找到問題的關鍵點，不等不靠加以解決，他們甚至總能將劣勢轉化為優勢；
平庸者遇到困難總是抱怨規則的不公、環境的惡劣、對手的強悍，選擇等待、抵制、放棄；
優秀者即使在很普通的崗位也能夠創造獨特的價值，并使自己能成為那個領域的專業人士，甚至是那個領域不可替代的權威；
平庸者不管在哪個崗位總覺得自己懷才不遇、所做的工作沒有價值，資源不足、條件所限，最終繼續平庸下去；
優秀者知道只有堅持不懈才能夠邁向成功；
平庸者總寄托于一次天賜良機，快速成功。
優秀者從未放棄過學習，他們深知在日益變化的環境下，只有不斷學習，才能夠跟得上發展的步伐，否則就將被淘汰，而他們的學習精神在工作中、與人交往中都能夠得以體現，抓住一切機會提升自己。
平庸者習慣于被學習，如果某個領域知識缺乏，他們會覺得理所應當，并抱怨沒有培訓的機會，他們總是希望被安排好一切。
然而優秀與平庸也并非絕對，我們每個人都知道環境的重要影響力。環境可以改變人，可以使優秀的人平得平庸，也可以使平庸的人變得優秀。
昨天在與一位同事聊天時，他說到“我們有大一批中聯同事，他們真的就是堅持不懈、勤奮務實，在醫療信息化行業變化日新月異的今天，他們肩付巨大的業務壓力的同時還在努力學習新知識，也許這樣一種精神就是中聯精神。”
我相信有中聯精神的存在，它是中聯長期以來所形成的真實文化，這種精神吸引了更多的人才投入中聯的懷抱，并在這樣一個開放、務實、鼓勵創新、充滿人性關懷的平臺上施展自己的職業抱負。
正如榮獲精英團隊獎的昆明公司服務部所說：“2010年公司留守人員最多時只有4個，大家都拼殺在項目和售后的第一線，我們痛苦，我們快樂，而這個團隊猶如我們的快樂老家，當每一個人從一線回到公司，感覺就像離家很久的游子回家一般。我們的團隊就像一棵榕樹，而我們每一個人都是一根榕樹根，緊緊的纏繞著樹干深深的扎入土壤。在2010年，我們團隊取得好的成績，靠的是堅定不移的信念、靠的是我們每一個人不懈的努力、靠的是協作共生；我們為之感動的是我們每一個人忘我的工作精神；我們每一位員工都為能成為這個團隊中的一員而感到自豪。”
對一個組織而言，優秀不能只寄希望于個體的自我素質，一定是平臺、體制的優秀才能塑造更多優秀的員工、更多優秀的團隊。在中聯的這個平臺上，已經涌現了大批優秀的中聯人，同時這個平臺、體制的完善同樣需要依靠優秀的中聯人的智慧。
超越
胡濤有次語重心長的說“你能否做到靜下心來，沉的進去”，這讓我想起了功夫熊貓里面的master師傅，他對阿寶說“把心靜下來”，在電影里把心靜下來阿寶可以接住飛過來的炮彈，而在工作中，靜下心來可以超越自我。
前段時間跟一位同事交流時，他說“我知道我上面的空間非常大，但是現在我面臨很多的關卡，有一些關卡是清晰的，而有一些關卡是看不清的”。我想這也許是很多人的困惑吧。由于行業的快速發展，我們每個人在現有的崗位上都會有很大的發展空間。而橫亙在我們的面前的那一道又一道的關卡如何突破，如何超越自我則是能否繼續上升達成目標的關鍵。
蕭伯納說：“生命中真正的喜悅，源自當你為一個自己認為至高無上的目標，獻上無限心力的時候。它是一種自然的、發自內心的強大力量；而不是狹隘地局限于一隅，終日埋怨世界未能給你快樂”。
前面我們說到了優秀者與平庸者的區別，那么優秀者如何邁向卓越呢？
信念：稱的上的是卓越的人或組織必有一個偉大的信念，這種信念在挫折、質疑、失敗甚至生死面前也不動搖，它是黑暗里指引方向的明燈，擁有著巨大的不可戰勝的力量。一個偉大的政黨、一個偉大的公司、一位偉大的人物，他們都擁有著偉大的信念。
智慧：智慧來源于學習，來源于實踐，來源于思考。所謂善學習、勤反思，善于借鑒前人經驗與思想，超越自我思想局限，并在實踐中不斷反思，用思想指導實踐。放眼全球，時代在快速發展，環境在快速改變，那些曾經卓越的公司和站在頂峰的人物往往由于一兩個錯誤的決定而導致整體的失敗。只有擁有更高智慧的人和組織才能贏得成功。
行動力：有了信念與智慧還不夠，到達卓越的頂峰需要更快、更強、更有韌性的行動力，以信念為方向，以智慧為引導，持之以恒向上攀升。
把心靜下來，摒棄這個時代帶給我們的喧囂與浮躁，只為那個目標，貢獻我的心力。