勤奮不是三分鐘熱情
我很榮幸這次能被評為2010年度“總經理特別貢獻獎”，其實這個獎，不屬于我一個人，而是屬于中聯公司的所有同仁。這個榮譽不但得益于公司各位同事的支持與幫助，更得益于公司優良的團隊氛圍和和大家的共同努力。正是由于有這么融洽與和諧的環境，才讓我在工作中投入最高的熱忱，實現自身更大的價值。我深信：一分耕耘，一分收獲，從點點滴滴的工作中，我會細心積累經驗，使工作技能不斷的提高，為以后的工作奠定堅實的基礎，同時，我也堅信，今后的工作一定會做得更好。
回想剛來的那幾年，公司實力并不那么強大，收益不那么多，部分員工因此跳槽，另攀高枝，投奔高薪企業或自謀它路。只有忠于職守，堅持到底的員工，才能頗感體會。正是一種家的溫暖和同事的相互幫助，我才有機會踏入并留在中聯十多年。自1996年進公司工作至今，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，向身邊的同事學習，盡量將自己的工作一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，愉快合作。我的付出得到了公司的認可，我深感無比的榮幸，我想公司這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的。因此，我認為，在中聯，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是以優秀扎實的綜合素質能力成為公司骨干，都是優秀的。
這次評優活動，是對我以后工作的一種鞭策，我更應該嚴格要求自己，把自己的工作做得更好更到位，維護好這個“特別貢獻獎”的形象。
成績只能代表過去,其實公司還面臨著重大的挑戰和競爭對手，要想戰勝每一個竟爭對手，使公司發展強大，就要需要我們每一個中聯人，緊密地團結在公司領導層的周圍, 踏踏實實，勤勤懇懇的干好本職工作,為公司的事業做大做強，貢獻出自己的一份綿薄之力。
俗話說“一個優秀的團隊定能培養出眾多優秀的員工”，正是中聯這樣一個優秀的企業才培養出一批批優秀的職員。我們要以此為榮，以此為力量，為公司的發展再接再厲。
公司領導及所有員工對我都非常好，所以我始終都帶著感恩的心情去工作。人沒有家庭就沒有溫暖，員工沒有公司也沒有溫暖，人在父母身旁感覺有依靠，同樣員工在公司這個大家庭里也感覺有依靠，所以我沒有理由不努力工作，沒有理由不做一個忠誠公司的員工。
我一直對我的工作有著堅定的毅力和必勝的信心，貫徹勤奮精神。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。一個人工作上優秀不優秀，并不取決于你的工作有多重要、貢獻有多大；而在于你是否能兢兢業業地工作，把工作出色地完成，那你就是優秀；如果你不論負責哪項工作均能夠同樣做到這樣，那你就是最優秀的。
我要以這次獲獎為新的起點，用更高的標準嚴格要求自己，不斷地展現自己的熱情和智慧，提高綜合素質，善對別人就是善對自己，用團隊精神搞好工作，樹立我們公司的形象，為公司增光添彩，為公司貢獻所有的聰明才智，使我們公司在經濟競爭的大潮中永遠處于不敗之地。這正是我們大家的心情，這也是我們所有員工所盼望的事情。
展望未來，我還有很長的路要走，我不會被現在的一點成績沖昏頭腦，我將繼續發揚成績，戒驕戒躁，不斷創新，不求做得最好，但求做得更好，讓我們攜手為中聯的未來共同努力，使之成為最大、最強的IT企業，我們一起努力奮斗吧！
作者介紹：
余小紅：1996年加入中聯，至今在中聯公司工作15年。2011年，余小紅憑借多年來兢兢業業的工作態度以及優秀業績榮獲“總經理特別貢獻獎”與“至誠功勛獎”。