他們，閃耀在每一條戰線
2011年度中聯之星優秀員工獎
如果說，新員工的茁壯成長給中聯帶來了源源不斷的生機和朝氣，那么老員工的敬業與奉獻，則是中聯賴以生存的土壤與養份，經過自己的努力，榮獲中聯之星稱號的他們，閃耀在中聯的各條戰線，那么在大家的眼中、工作中的他們是什么樣子的呢？
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2011年度優秀員工獲得者（部分）領獎
劉樂光眼中的秦文：技術達人
秦文是中聯敏捷部門研發工程師，主要負責新技術探索和突破，有很強的新技術突破能力和較寬的技術視野，在2011年財年期間先后獨立完成了Web服務器技術驗證、TRichView控件前期預研及電子病歷編輯器控件的研發任務，并取得了預期的效果。在敏捷范圍內，只要是遇到之前沒有接觸到的技術問題，第一時間都會想到秦文。更難能可貴的是，秦文在技術上是一個很愿意分享的人，別人的技術問題，總能積極的給予回應。
本年度秦文調到“電子病歷加強組”后，更是最大程度的發揮了他的價值，體現了他的鉆研精神。面對一個俄國人開發的編輯控件，在資料短缺的情況下，他硬是一口一口啃了下來，并且消化掉，解決了控件本身存在的關鍵缺陷，成為了電子病歷編輯器的核心，有力的支撐了電子病歷強化組的工作，在技術上沒有一定造詣和強大支撐的人，應該做不到這一點。
王敏眼中的呂世云：數據庫第一高手
呂世云從2004年8月大學本科畢業即到成都公司工作，就職于成都公司服務部高級技術支持，主要負責成都區域二級以上醫院的售后服務工作，是獲得ZLCE3級認證的資深技術骨干，是成都公司Oracle數據庫第一高手。
作為技術服務部的技術骨干，呂世云積極承擔了高難度及復雜的售后工作，在質量和效率上都得到了客戶的高度贊賞，為公司提供有力的技術保障。做為技術的榜樣力量，他在全公司起到了很好的技術風向標的作用，帶領其它員工不斷攻克難點，推動著服務工作的開展。協助其它部門解決無法解決的問題，成為團隊的核心支持。呂世云個性隨和耐心，樂于幫助員工答疑解惑，是公司員工的良師益友，深受大家認同。
彭華均眼中羅榮旭：多面手
羅榮旭的業務能力強，部門內的重大核心工作均由其承擔，目前他已逐步由單純的構建人員向設計人員轉變，是工作中的多面手，哪些需要就撲向哪里。
重慶二院門診所有業務的構建與實施，門診業務體現在復雜度比較高，使用人群廣，完成它的上線是一個艱辛的過程。羅榮旭責任心強，不管是曾經在二院現場開發期間，還是回到公司對待問題都是當日的事情當日處理，從不埋怨。為了更好的對新業務的積極探索研究，他參照學習國內外先進理念，對部門未來業務發展積累了經驗。他作為主力參與完成了NEC合作項目強化版開發，經過多方的努力和不斷的改進，最終得到了NEC方的認同。
董杰眼中的周星倫：實施好手
周星倫進公司的第一個項目，就是獨立實施標準版及臨床項目。第一次實施項目的他提前完成項目的驗收，得到用戶的高度好評外，更特別的是還得到了其他參觀該用戶的院長的好評。他參與余慶縣人民醫院標準版實施，全過程未離開醫院一日，在42天內使醫院標準版運行穩定并驗收。春節過后，周星倫馬上再次進入余慶縣人民醫院項目，著手籌辦住院臨床項目，電子病歷的應用從開始到成功應用僅三周時間，得到院長認可。住院臨床項目共花了53天，在這53天里他未曾離開一天。
劉劍眼中的楊揚：服務明星
楊楊成為一名中聯人2年以來，就通過自己的努力連續通過了ZLCE1、ZLCE2級認證考試?？炭嗯?、活學活用，敢于挑戰技術難點是他的特點，是公司的技術骨干。在公司，他以積極向上的心態和同事交流并幫助新同事成長。
楊揚獨立實施了重慶第一家臨床路徑項目，并成功在重慶中山醫院應用，使臨床系統實施及業務知識得到了拓展。在王冠英的帶領下，他參與實施了北華大學附屬醫院全模塊項目，同年9月高質量的完成了該項目實施和驗收，得到了醫院的好評。調任技術部后，楊揚開始負責多家醫院的主動維護及客戶信息系統應用流程完善工作，醫院應用水平及滿意度都得到了明顯提高。
向振華眼中的邱波：主力隊員
邱波雖然入職時間不長，但他已經是安卓組的主力程序員，主要負責移動護士工作站在移動終端的架構設計工作。邱波對新技術積極探索和研究，特別在產品使用智能終端的新特性上，做出了很多貢獻。在酷熱的夏季，他與朱玉寶一起到西南醫院調查護士工作流程，以分析出公司移動護士工作站的業務功能。參與到移動護士工作站產品的開發中，負責收發體溫計、病情觀察、轉抄記錄單、公告欄、掃描模塊等功能開發，提前完成了預期目標。
以上這些同事只一個縮影，今天，更多的明星閃耀在中聯的各線戰線上，共同踐行著為社會、為公司、為個人“創造價值”目標。
注：以上排名不分先后