你看，雛鷹在起飛！

2011年度中聯之星優秀新人獎
 
 

    第二期《今日中聯》里，專門介紹了孵化雛鷹的培訓部。在過去的2011年，由培訓部主導的中聯人才引進計劃得以實施，并收到良好的成效。精心孵化出的雛鷹們早已走飛赴各條戰線，以任勞任怨的犧牲精神和高效的團隊協作能力，將中聯的企業文化繼承和發揚。

    你看，雛鷹們在起飛！

 

2011年度優秀新人獲得者（部分）領獎 
 

雛鷹1號：陳德榮

• 他2011年7月加入中聯公司大家庭，現就職于成都公司技術總監辦公室。
• 他多次組織LIS專項培訓，參與雙流縣中醫院、四川省林業醫院、核工業416醫院 、四川大學望江校醫院、川大江安校醫院、青羊區婦幼保健院、青羊區人民醫院、成都市兒童?？漆t院、遂寧市第一人民醫院、成都航天醫院、閬中市人民醫院、儀隴縣人民醫院、四川電力醫院、武侯區第三人民醫院、成都市慢性病醫院、廣元市中醫院的技術支持。
• 他參與并完成成都市龍泉驛區人民醫院LIS實施并現場開發接口，成都鐵路分局醫院的鐵路醫保調試，協助雅安金鍵醫保調試，完善了細菌儀類接口的開發，做到細菌數據通過編寫小軟件導入到中聯軟件里面，通過腳本方式配置細菌通道碼等方式，大大提高工作效率，減輕實施人員錄入數據強度。
• 他善于總結和培訓他人。進入中聯幾個月來，不但組織了多次LIS的專項培訓，還在他技術支持的所有項目的現場進行了相關人員的技術培訓，得到了用戶和同事的高度認同。

雛鷹2號：楊建

• 他主要負責ZLCE培訓，承擔在業務、產品、數據庫等ZLCE培訓授課工作，在平常的工作中及ZLCE培訓班中，能夠很好的以老師的身份去影響著培訓班學員，將中聯公司企業文化展現給培訓班學員。
• 他有優秀的團隊協作能力，能夠快速的完成團隊成員交予的相關工作，能夠很好的配合團隊成員負責的相關業務工作。
• 他作為一名新人，能讓學員以他為標桿，在ZLCE班里帶出近200名學員，并且得到渠道和各部門的認可，非常難得。

雛鷹3號：龍燕珍

• 她剛走出校門，投身于醫療信息行業，并真誠地熱愛這個崗位
• 她的第一個項目：2011年05月17日，興業縣人民醫院項目
• 她的第二個項目：2011年08月11日，崇左市人民醫院項目
• 她的第N個項目……
• 她溝通協調能力強，可以引導用戶向著既定目標開展工作；能與客戶保持良好的溝通，并獲取重要信息，在公司和人際關系相當好，勇于承擔重任。

雛鷹4號：杜中洲

• 他在ZLCE班培訓時努力認真學習，結束后參加ZLCE1級認證，并在171人的考試中獲得了全中聯的第一名。他牽頭編寫項目培訓工具，現在已經初成體系。
• 他在培訓班結束之后成為內蒙準格爾旗項目的實施主力,獨自實施了8家社區醫院及23家醫院的接口。內蒙條件極為艱苦，氣溫低零下二十多度，風沙特別大，他任勞任怨超出期望完成了任務。
• 他獨立負責準格爾旗項目后面階段項目實施，同時協助萬達完成準格爾旗項目初驗，并為公司順利實現回款，已經具備了初級項目經理的能力。

雛鷹5號：李曉輝

• 他從2011年6月份參加ZLCE一級培訓結束后，臨危受命接手中南財經政法大學校醫院項目，成為該項目實施負責人。
• 截至11月底，他出色的完成了處女作。隨后參于武漢公司2011財年金額最大的用戶——隨州市曾都醫院一期項目。
• 他從2011年4月份進入公司到次年2月通過了zlce二級考試。

雛鷹6號：李孟

• 他是第一屆研發中心孵化班的學員，在培訓期間通過自身的學習和努力，取得了比較好的培訓成績。
• 他進入中聯技術中心成為一名測試人員，并在技術中心的第一次新人月度會議發言評比時取得了第一名的好成績。隨后在新版LIS系統的測試過程中獲得了導師和研發LIS組的好評，較好地完成了新版LIS系統的測試和海南人民醫院的新版LIS系統BETA實施。
• 他進入LIS測試組后，為了彌補專業知識的不足，李孟平時主動向導師請教，同時還主動放棄節假日，到父親所在的醫院實地查看檢驗的運作流程，向醫生求證在平時遇到而又不能理解的業務術語知識，實現了在較短時間內完成一個合格的LIS組測試人員的知識積累。
• 他實地參加海南省人民醫院的新版LIS系統的BATE版實施，經用戶實地使用發現前期測試未存在重大測試遺漏問題，直接保證了用戶使用新版LIS系統的信心。整個LIS組在海南省人民醫院BATE實施的20多個日子時，他放棄了節假時、放棄了休息時間，保證了新版LIS的BATE實施的順利進行，最終獲得了醫院用戶與LIS開發組的一致認可。