培訓感想
| ZLCE(第29期)培訓班重慶公司定制企業文化感想
共同參與，領導的包容心態，不獨斷專行，客觀對待員工的想法和建議，不僅能夠提升團隊的凝聚力，而且更能讓員工深刻體會到公司對員工的尊重，每個人都是獨立的個體，公司應給予相關人員應有的尊重，俗話說：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。人力有時而盡，但一個好的團隊卻可以擁有無盡的潛力。好的團隊可以集合眾人的力量成就大事，但不好的團隊卻往往得不到好的結果，所以無論是團隊的建設還是管理都不是一個簡單的問題。而且公司的這種精神也充分體現平等的文化。
--BY文惠剛
服務客戶中的保證滿意，超出期望。每一件事情盡可能做完善，對于處于服務端的人，我們多一分勞動，就會給我們所服務的對象換取一百分的輕松和成功。感觸頗深的一句話，就我所知的大多數公司，下到普通員工上到高級經理，他們都希望自己事情越少越好，我保證你現在正常運作就好，過了其職責范圍的事，堅決不管。這或許正是中聯存在二十多年的根本原因，她保證了中聯持續不斷的客戶，老客戶帶來新客戶，口碑相傳，這就是最好的廣告。這種“為客戶服務時盡可能為客戶多做一點,想客戶所想，急客戶所急，很多事情在客戶沒有想到或提出的時候，我們就應為客戶想到、做到”的獨特企業文化，相信這個文化，創造了中聯強大的競爭力，鑄就了優秀的中聯人。
選擇面試中聯的原因，至今回想起來，真是她的企業文化。那問題來了，怎么接觸到中聯的呢，答案是因為一群中聯人，身邊一些朋友是中聯人，他們身上有著一種東西，起初說不明道不清，我把她放在了企業文化這一籠統概念里。至今才體會出，那是一種驕傲，他們以自己是中聯人為驕傲。如今我是一名準中聯人，未來，我是一名中聯人，很幸運加入中聯。
---BY余露
在中聯文化中，讓我感受最深的就是日落原則和直呼其名。第一次在培訓室看見日落原則的時候，我以為日落原則的意思就是：“日出而作，日落而息?！痹⒁庵新摴緦r間觀念很明確，但是并不是這樣。在中聯，日落原則就是：今日事，今日畢。其實這個原則不管是在以后，還是現在都挺重要的。為什么這樣說呢？因為人都是有惰性的，尤其大學生更為明顯，不管做什么事都是拖拖拉拉。正如詩中這樣提到：“明日復明日,明日何其多。我生待明日,萬事成蹉跎.....”所以提高自控力，做到今日事今日畢，別讓惰性征服自己的人生。
--BY王常林
合作共生，顯而易見，每個企業和個體的領導者都希望團隊之間的合作互利，這樣才能用有限的人力創造無限的價值，我覺得合作共生往往體現在“合”、“共”，只有合才能體現員工與單位之間的凝聚力，因“合”而“共生”，簡單的說，團隊“合”則企業“合”，員工之間的合作則體現在服務時的有條不紊，在如今的社會，僅靠領導者的個人能力是無法讓公司有現在的規模和成就，我們都知道那句話“條條大路通羅馬”，只有路多了你才能更好的完成自己的目標，但如何做到到有多條路，那就是合作共贏，在合作時充分考慮合作者的利益，因為一個項目的完成不僅需要一個好的技術，更需要好的合作，在盡可能完成自己本職工作的前提下，充分考慮合作者的想法，為合作醫院多做一點，他的回報不僅是在利潤上，更多的是創造價值的機會。引用公司的一句話：個人和公司的能力都是有局限性的，力圖尋求大而全是不理智的和不合乎潮流的。
--BY文惠剛
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