尊重個人的行為準則

直呼其名
內涵：平等
解釋：
1、 在中聯內部，所有人的稱呼均直接用其姓名，而不用其職務。
2、 在中聯，尊重是通過能力和實干獲得的，不是通過職位得到的。
3、 中聯無天才和完人，大家不要從主觀上要求自己和別人作完人。
4、打破除必須以外的一些形式上的等級差異。

共同參與
內涵：信任
解釋：
1、 在制定相關制度和重大決策的時候，應該讓相關人員參與。
2、作為領導者應該用包容的心態接受下級的差異，不提倡獨斷專行。反之，作為下級對自己的想法和建議應該客觀看待
3、 利益共享，讓更多人參與經營利益的分配。

公仆領導
內涵：在中聯，服務是領導的重要職責
解釋：
1、 在中聯，上級的重要職責是為下級創造一個有利的工作環境。
2、 不提倡坐在辦公室通過電話召喚下級的做法。
3、中聯提倡任何不違反原則的越級溝通和交流，提倡門戶開放 。

信息分享
內涵：讓公司的每一個人都掌握足夠的信息（知識）。
解釋：
1、 公司各級管理層都應該在不影響公司經營和不危害公司安全的情況下，把各種信息盡可能公開。
2、我們的每一個人都應該重視信息通道的建設
3、 我們目前面臨的經營情況日益復雜，很多事情需要更多的協同和感悟，我們在日常的工作中注意把相關信息及時發送到相關人員手上。

培訓
內涵：公司為每個人提供各種類型的培訓機會。
解釋：
1、 新進成員必須接受企業文化和業務知識培訓。
2、 各部門都有根據業務需要的業務提升培訓。
3、 公司為中級和骨干人員提供提升培訓。
4、公司為重點人員提供外出系統培訓的費用資助。

實現目標
內涵：協助員工達到個人目標。
解釋：
1、 公司努力讓每位合格的員工實現目標，中聯相信：中聯的個人實現了目標，中聯也必定能實現目標。
2、任何時候、任何人感覺現在的工作不能實現自己的目標，可隨時向公司提出，公司相關人員會與你溝通并協助確定實現目標的方法。

我是中聯
內涵：中聯的形象和價值具體體現在公司的每一個人的形象和價值上。
解釋：
1、 每個人在外的一切工作行為都是代表中聯公司的形象。
2、 中聯每一個崗位都是可以有所作為的，可能一個不起眼的崗位因為你的用心和努力變得非常重要，也可能一個重要的崗位由于你的不為而導致沒有存在的價值。